澳门金冠官网老师的级别和晋升办法

编辑:澳门金冠官网?发布时间:2015-4-24 19:30:57?点击:

 拓展培训老师的级别和晋升办法

      发展方向:初级培训师--中级培训师--高级培训师--培训部经理-- ----培训总监一、晋级考核制度: 

     二、培训师认定、职责与权利:

    1.初级培训师:见习培训师、实习培训师、助理培训师

● 见习培训师● 实习培训师● 助理培训师

2.中级培训师:三级、二级、一级认定:签订澳门金冠官网师聘用协议及保密协议;具备亲和力及良好的组织能力、控场能力和应变能力;通过安全考核,具备良好的安全意识和安全操作技能,在培训中能够不断的传递给学员以安全、专业的认知;新培培养(通过中三级考核)2人以上;新项目研发2个并组织培训师内部学习;评审前从未有过二级事故或事故隐患;带班超过20天(其中50人以上主带10次,包含20天),学员评估平均分高于95分。

职责:按要求完成澳门金冠官网师职责。培养、引导下一级培训师。帮助企业开发新项目,新路线和对现有技术进行革新。负责编写各类工作报告、管理规范或总结材料。主持培训基地和非基地活动(包括课程设计、场地布置、课程实施)。

权利:有资格成为培训师资格审查小组成员,有晋级为高级三级培训师的权利。获得中级一级拓展培训师的带班费。

3.高级培训师:三级、二级、一级

三级

认定:签订澳门金冠官网师聘用协议及保密协议;具备亲和力及良好的组织能力、控场能力和应变能力及优异的沟通和表达能力;具备优异的安全意识和安全操作技能,在拓展培训中能够不断的传递给学员以安全、专业的认知并能实施内部安全培训;新培培养(通过中二级考核)2人以上;新项目研发4个并组织培训师内部学习或对现有项目进行技术革新,主持过大型团队培训活动,能够独立操作100分钟的室内课;评审前从未有过二级事故或事故隐患;带班超过24天(其中60人以上主带12次,包含24天),学员评估平均分高于95分。

职责;有责任引导下级培训师的工作。帮助企业开发新项目、对现有项目进行革新。主持各种培训活动(包括课程设计、课程实施等)。主持编写各类工作报告、管理规范或总结材料。

权利:有资格成为培训师资格审查小组成员,有晋级为高级二级培训师的权利。成为企业培训团队成员。获得高级三级培训师的带班费。

二级

一级

首席培训师

认定:对上海拓展培训部课程革新有重大贡献,队伍建设有里程碑意义的优秀培训师。

职责:

权利:

三、培训师定级与升级方式:

1.定级

内容:基本素质考核培训安全考核基本技能考核

方式:理论常识问答--户外实际操作培训带队考核

2.升级:

  内容:基本培训技巧基本培训技能培训安全

  方式:演讲(内部培训)—户外拓展培训带班 

备注:关于定级升级办法参见《培训老师定级升级考核制度》


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