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组织新员工参加闵行拓展训练企业培训的好处

来源:????编辑:上海团胜拓展????时间:2021-01-29????人气:????

  

  新员工培训,是每个企业都绕不开的话题,通过入职培训,员工逐渐熟悉、适应组织环境和学问,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。 成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 但现实中大家常常会看到新人的表现,天差地别型:热情很高,但工作表现平平,跟面试时留下的印象相比,差距很大;水土不服型:工作能力强,却难以认同企业学问和工作风格,导致与上下级产生矛盾、冲突;孤芳自赏型:认同企业学问,也表现出很强的工作能力,但与团队氛围格格不入,难以产生业绩。很显然做好入职培训是多么重要,那么大家该如何实施呢?

  (1)降低员工流失率

  企业的培训工作做得越好,新员工越愿意留下来为企业工作,从而使得企业在获得自己所需要的人才同时,也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。www.shdftz.com

  (2)减少新员工适应岗位的时间

  为使新员工尽快适应工作,以便节省时间,降低工作中的失误率,就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及企业的规章制度等都告诉新员工,从而使企业效率能相应地提高。

  (3)展现清晰的职位特征及组织对个人的希望企业要告知新员工自己所在职位的工作内容,以及企业对他的希望,起到激发其工作热情的作用。

  (4)增强企业的稳定程度积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率,使新员工对企业产生信赖感,愿意为企业的发展贡献出自己的力量。

  (5)减少新员工对企业的抱怨如果新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照,就会产生抱怨。而一次好的入职培训,会减少新员工的焦虑和抱怨,使其真正地专心为企业工作。

  (6)最重要的目的是使新员工融入企业学问企业学问本身包括了理念学问、制度学问、行为学问和物质学问等方面的内容,它是企业员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将企业的学问传授给新员工,可以使他们对企业的各个方面都有一个较全面的了解,从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭,当员工为之奉献的同时,自身素质也会得到提高”的理念,发自内心爱企业,快速融入企业。这才是新员工入职培训最重要的目的之所在。

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