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上海户外拓展训练项目齐眉棍

来源:????编辑:上海团胜拓展????时间:2021-01-21????人气:????

  上海户外拓展训练项目齐眉棍

  齐眉棍拓展项目概况

  全体分为两队,相向站立,共同用手指将一根棍子放到地上,手离开棍子即失败,这是一个考察团队是否同心协力的体验。在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求,完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。

  齐眉棍拓展项目活动目的

  在团队中,如果遇到困难或出现了问题,很多人马上会找到别人的不足,却很少发现自己的问题。队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害…… 这个项目将告诉大家:“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。 提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。 统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。

  齐眉棍拓展项目安全要求及注意事项

  1、始终高度监督规则实行情况,一旦有人离开杆,马上结束项目,让其思考后重新开始。

  2、可以运用语言不断调控杆的状态,从而不让其轻易成功,让其充分领会协调一致完成团队任务的困难性。

  齐眉棍拓展项目讨论总结

  1、从想到看,再到亲身体验的不同感觉,学会换位思考;

  2、为什么两个人轻松完成的任务,却在人多时变得那么艰难,怎样有效整合一支团队,顺利完成团队任务;

  3、统一的目标,统一的领导管理与交叉管理的比较

  4、头脑风暴法,尽快搜集最佳方案

  5、默契配合源于共同的规则

  6、在整个过程中,我扮演了什么角色

  齐眉棍拓展项目点评与授课技巧答疑

  1、培训师补充点评

  一个看似简单的游戏,但要成功完成非常不容易,如果一两个人去完成这个任务时,非常简单而有效,但是人多了就难了,因为人多了,人和人之间的关系也多了,也复杂了,就制造出许多新的工作,问题也就容易出现,协调管理工作就会变得更难,怎样使团队能够默契配如同一个人一样? 俗话说;没有规矩不能成方圆,只有大家在统一的规则下,团队所有成员都按共同的方式和习惯去做事,在统一的价值观、行为模式、思维习惯形成后,这将是一支无敌的团队。

  在一个团队形成的初期阶段,需要领袖的诞生,只有在领导的统一指挥下,采用民主集中制的方法作出决策,需要头脑风暴式的方法搜集各种可行方案,只有发动团队的积极性,一个团队才会有活力。避免混乱无序的交叉管理,这样会消耗无谓的时间精力。

  在民主表决、头脑风暴、决策时,甚至实行中,为什么在一些最优方案没有成为主流而让一些次优甚至错误的方案成为主流呢!是不是与发表意见的队员在团队中所处的地位、所扮的角色、自身的性格有某种相关联系,那么作为领导者更应该摘掉有色眼罩,客观全面地征取意见,有时候团队中最响亮的声音未必是最正确的声音,团队中较小的声音可能正是团队孜孜以求的心声,即在征求意见时要做到公平公正公开。

  2、授课技巧

  本项目应把注意力着重放在实施中的监控中,发现有人手指离杆,就要马上喊“停”重新开始,并多次引导,多重复项目的实施。

  刚刚开始第一次时,培训师一定要会运用语言的技巧误导学员,不轻易让其成功,这时你会发现你要求的越严格,他们越容易失败,他们会跟着你的节奏变化。

  齐眉棍拓展项目演绎与创新

  1、感知觉障碍法:让所有人变为哑人,或部分变为哑人;让部分人变为盲人;最好与正常做法比较来做。

  2、改变器材法:用报纸裹成杆会更轻,难度会更大;或用呼啦圈代替杆。

  齐眉棍拓展训练项目心得体会

  1、企业提倡创新,但创新并不等于破坏市场规则,如果企业想靠破坏规则来赢得竞争,迟早要自食恶果。安然、世通和安达信的结局就是最好的证明。

  2、 团队开始出现领导,勇于承担责任,强领导力的团队才能有高的工作效率。企业中有的部门或者班组由于领导者能力和素质较低,导致整个团队的运作效率低下。但是这根难以驯服的单杠并没有下来,虽然所有的人都全神贯注,但是总是一头高,一头低,这边的人已经放下了,而另一边的人还在原地,单杠倾斜得利害。于是有的人食指离开了单杠。

  3、当企业出了问题,销售状况不好、人员流动大、考核流于形式,当企业遇到困难,谣言四起,人心惶惶,企业领导是否及时站出来澄清真相,坚定信心。

  4、这个组所有的人都全神贯注,大家在感觉,每个人都各司其职,关注自己的手指,有的人看着有些紧张,但绝对看得出,大家都想成功的完成这项工作,而且全身心投入。

  5、鼓励远比批评更能使员工更加努力改善自己的工作,鼓励使团队成员彼此开始信任,团队精神更加和谐。

  6、您的团队是否设立目标,将这些目标细分成阶段目标,并层层分解到个人,让个人目标成为团队目标的一部分,让每个团队成员都感觉在为一个团队工作,发挥每个人的最大效用。

  7、 团队智商的高低取决于团队成员的和谐程度,和谐的团队为实现目标会尝试不同的办法,大家不再是互相抱怨,而是互相支撑。

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