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做拓展培训师有哪些要求

来源:????编辑:上海团胜拓展????时间:2021-02-10????人气:????

  

  现在很多人都想成为拓展培训师,动机各不相同,基本可以归纳为以下几类:

  一、自我陶醉类。这个类别的来源是虚荣心,绝大部分人都很陶醉于自己站在前面讲,下面的人带着钦佩的目光听的场景,尤其对于表现欲强的人来说,这种需求更为强烈。然而在生活中又罕有这种机会,做老师觉得技术含量不高,叫起来也没有培训师响亮好听,于是要做培训师。

  二、追名逐利类。这个类别的包括盲目跟风、和看中拓展培训师“高收入”两种。只是其中99%的人没搞清楚培训师和高收入根本就没有必然联系,把本来艰难重重的培训师之路想象成山花烂漫惬意捞钱的度假之旅。我在百度知道里不止一次回答某些朋友的提问,奉劝他们不要只看到贼吃肉,看不到贼挨揍。目前国内的四种培训师:野路子混混、高校教授导师、企业内部培训负责人、职业培训师的年收入从1万到3千万不等,年收入超过50万的不到0.1%,能捞到钱的都是拥有海量资源的人(比如传媒集团、庞大的销售团队和销售平台、规模浩大的人力物力和财力),绝大多数“培训师”处境凄惨。

  三、容器类。这一类人应该说很接近培训师的根本,他们开始认识到什么叫“我有一滴水也能给你一桶水”,开始从“能说能讲口才好、肚子里面啥都有”就能当培训师的错误看法中跳出来,摸索培训的真谛。这是真正开始向“培训师”迈进的一类。

  四、事业类。这类人把培训作为一种事业,当然,在丰富的企业实践中,他们深切认识到培训的本来面目,对培训认知和探索的深入程度也非同凡响。

  我不知道你是哪一类,或者想成为哪一类,负责任地讲,前两种都将在盲目乐观中死无葬身之地,此话不夸张,这种事情我着实见过不少,理由后面会提到。我宁愿假设你想成为后面两种人,根据你的情况,给你提些建议,也就是想成为名副其实的培训师(不是打游击招摇撞骗,是可以持续发展)。

  你应该做的事情:

  第一、慎重选好职业发展方向。培训师的思维根髓是工作实践,那种出了学校就成为培训师的想法是不实际的。工作实践直接决定了培训师的类型,培训师不是万能的,他们最终选择的培训领域一定是根植于他最丰富最擅长的实践。比如房地产行业和零售业盛产营销类的培训师、人力资源领域盛产HR和管理类培训师等等,这个定位取决于你所从事过并且有过建树的实际工作。因此,慎重选择好职业发展方向是你需要确定的第一步,这将决定你以后会成为什么领域的培训师。

  第二、选择好方向(行业、领域)以后,要在这个领域里努力实践,真知灼见没有一个是凭空想出来的,都是来自实践,实践出真知,才有切身的深刻体会。没有了实践,也就没有切身的感受,当然得不出经得起推敲的结论。

  在实践中,不仅要尽可能扩大范围,更要养成观察、思考和总结归纳的习惯,这样,实践才会成为经验沉淀在脑海中,这些沉淀就是你以后成为培训师的时候赖以生存的法宝。

  第三、攻读更高的学历。学历没有用的说法既不对更不客观,学历证书本身并没有多大用处,顶多说明你在某个学校的教室里面坐过。但是拿到学历的过程弥足珍贵,不少大学生抱怨找工作时跟本专业没有关系,包括社会上一些人偏激地对待高等教育和学历,这都是对高等教育理解有误造成的。

  哈佛和耶鲁的毕业生、北大和清华的毕业生、地方性小院校的毕业生的本质差距不在于谁的毕业证书好看和漂亮甚至名头响亮,在于在攻读学位的过程中大脑和思维受到的锻炼程度和深度不同!

  举例说明:哈佛大学商学院的学生每天上完全天的课程以后,都要分析两份5000字国际商业案例,第二天每名学生都要对案例进行深刻的分析,并且接受其他人毫不留情的批判,哈佛图书馆的灯从来都没有熄灭过(24小时图书馆都是满员的),国内的商校上了半天堪拿沤鸸诠偻学生们就开始三三两两卿卿我我、要么就去看影片逛街,很显然,这种巨大差距对两种人群形成的锻炼有天壤之别,这直接决定了哈佛培养出来的是国际顶尖人才,而后者可能连融资的方式都没有记全!这就是差距。

  第四、说明一下为什么第三条一再强调需要不断向上攻读学历。目的在于不断接受新的锻炼,培训师是一群以智慧为底色的人,培训是一门技术性非常强的工作,一个包罗万象的领域。培训的根本是行为科学的研究成果,和管理学源自同门!不论是心理学的庞大体系还是神经语言程式学NLP,还包括组织行为学、组织动力学等数十个交叉学科和行为科学体系的内容。

  中国的培训师在这些技术上严重匮乏,到目前为止大多数培训手段还都是国外的舶来品。所以,中国培训师群体整体素质亟待提高。

  这个过程要求培训师必须具备非常强的学习能力、理解能力、分析能力和思考能力、总结能力等各个方面的能力作为支撑。头脑没有经过严苛训练是无法完成这项艰巨的任务的。仅靠下载剽窃其他培训师的成果东拼西凑的人是小偷和寄生虫,不是培训师。

  另一方面,中国企业已经走出培训的误区,现在鲜有企业再像5年前那样不顾一切地在培训上砸钱,他们对待培训的态度越来越理性,对培训师的要求越来越高。这些变化都对培训师的智力水平和思维能力提出了更高的要求。因此,在丰富实践的同时,必须不断提高自己的能力和修养,学历也需要提升。

  做到以上几点,你可以一步步走进培训的圈子,慢慢在实践中提高认识,之后要做的事情就是比别人更高速更高效地持续学习各个周边领域的常识,后边这个过程将伴随你的终生。

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